С начала сентября лимит переработки может быть увеличен до 240 часов в год по письменному согласию работника. Если сверхурочная работа пришлась на выходной, она оплачивается в двойном размере. Эти изменения внесены в статью 99 Трудового кодекса РФ. Признавая оправданность меры, эксперты напоминают о существовании широкой категории работодателей, склонных пренебрегать законом или трактовать его по-своему. По словам аналитиков рынка труда, главная задача сейчас — не допустить повсеместной практики скрытых переработок. Расширение лимита должно стать инструментом для решения конкретных задач бизнеса при полной защите прав сотрудника.
«Проблемы для работников кроются не в самом факте произошедшего, а в корректном учете рабочего времени, — говорит руководитель юридического направления и GR БФ «Онкологика» Андрей Чирук. — Если утренние и вечерние планерки и фактическая работа после окончания смены не попадают в табель, то можно установить хоть 120, хоть 240 часов – документально переработки просто не будет. Между тем Трудовой Кодекс прямо обязывает работодателя учитывать фактически отработанное каждым сотрудником время.
Работник, которого привлекали к сверхурочной работе свыше 120 часов за год, начиная с сентября также имеет право на один оплачиваемый рабочий день для диспансеризации».
Важно понимать, отмечает Чирук, что это самостоятельная социальная гарантия, а не замена двойной оплаты сверхурочных. Поэтому в данном случае выбирать между двойной оплатой или выходным на диспансеризацию не нужно: право на такой день возникает дополнительно.