В России многие сотрудники ищут новое место в тайне от своего работодателя
Около 70% россиян ищут новую работу, не увольняясь с текущего места, при этом, по данным одного из рекрутинговых агентств, 31% сознательно утаивает от начальства попытки трудоустройства. По словам экспертов, это вполне рациональная тактика: с одной стороны, человек сохраняет стабильный доход, а с другой, он может спокойно оценивать предложения по зарплате, графику и карьерным перспективам. Впрочем, у ситуации есть и свои издержки.
Согласно итогам опроса с участием трех тысяч респондентов, проходившего с 26 июля по 7 августа 2026 года, среди тех, кто скрывает поиск работы от руководства, мужчины «шифруются» чаще, чем женщины (33% и 29% соответственно), а люди старше 45 лет — чаще, чем те, кто моложе (34% и 29%). Трудоустройство именно молодых специалистов порой надолго затягивается в силу завышенных зарплатных ожиданий и ряда других факторов. Таких как недостаточный для работодателя уровень образования и квалификации.
«Это исследование отражает не столько склонность к нелояльности, сколько рациональное поведение на современном рынке труда, — говорит председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров Максим Гмыря. — Высокая доля тех, кто совмещает поиск с текущей занятостью, объясняется базовым принципом экономической безопасности: смена работы без «подушки» в виде действующего трудового договора сопряжена с риском финансового простоя, который в условиях нестабильной экономики может затянуться на месяцы. Поиск «с позиции занятого» позволяет соискателю сохранять доход, вести переговоры о зарплате и условиях с меньшим давлением и отказываться от неподходящих предложений без угрозы остаться без средств к существованию».
Впрочем, такая тактика не лишена издержек, при всей своей оправданности. Постоянное совмещение рабочих обязанностей с собеседованиями и выполнением тестовых заданий повышает нагрузку и риск выгорания. Скрытность же зачастую объясняется глубинными особенностями российских корпоративных отношений. Как отмечает эксперт, во многих организациях до сих пор доминирует модель, в которой увольнение воспринимается руководством как личная нелояльность, а сообщение о поиске новой работы немедленно влечёт за собой изменение отношения: сотрудника могут отстранить от значимых проектов, лишить премии или даже уволить раньше, чем он найдёт новое место. По словам Максима Гмыри, страх перед такими последствиями подкрепляется отсутствием правовой защиты: в российском трудовом законодательстве нет норм, которые гарантировали бы работнику сохранение положения на время поиска новой занятости. В результате прозрачность становится рискованной, и работники выбирают тишину как способ сохранить контроль над ситуацией.
Кроме того, продолжает Гмыря, скрытность отражает низкий уровень доверия между сотрудниками и руководством. Там, где корпоративная культура поощряет открытый диалог о карьерных планах, где развиты программы внутреннего роста, и где уход сотрудника воспринимается как естественный этап профессионального развития, доля скрывающих поиск была бы существенно ниже. Однако в массовом сегменте российского рынка труда такая культура пока не сформировалась: менеджмент чаще ориентирован на удержание «здесь и сейчас», а не на долгосрочное партнёрство. Поэтому 31% — это не столько показатель скрытности самих людей, сколько индикатор дефицита безопасной среды, в которой можно было бы честно заявить о намерении развиваться дальше без угрозы для текущего положения.
«Искать новую работу, не увольняясь со старой, — вполне логичная тактика: она сохраняет человеку стабильный доход и позволяет спокойнее сравнить предложения по зарплате и графику, — говорит член Генсовета «Деловой России» Андрей Глушкин. — То, что часть соискателей не сообщает о своих действиях руководству, также объяснимо. Сотрудники могут опасаться ухудшения отношений с работодателем, снижения шансов на премию, интересные проекты или карьерное продвижение. Конфиденциальный поиск позволяет оценить альтернативы, не создавая почву для конфликта на текущем месте работы. Решение уведомить работодателя о своих намерениях зависит от уровня доверия в компании, финансовых обязательств сотрудника и уверенности в следующем карьерном шаге».
По словам директора Центра исследований социальной экономики Алексея Зубца, показатель в 31% выглядит несуразно. Поскольку ни один работник в здравом уме не станет загодя, еще не найдя новое место и не согласовав там свое трудоустройство, посвящать текущего работодателя в свои планы. Кроме того, уверяет эксперт, ситуация в российской сфере занятости довольно спокойная, зарплаты в ряде секторов растут, и основная масса людей искренне не хочет менять «синицу в руках» ради мифического «журавля в небе».